ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Оценка ресурсов и возможностей команды методом ассессмент-центр, определение «точек роста» и рисков для принятия важных управленческих/кадровых  решений

Цели оценки:

  • Административные: оценка помогает найти или подтвердить аргументы для должностного повышения, увеличения ЗП, бонусов, обучения.
  • Мотивационные: выявление сильных и слабых сторон сотрудника, потенциала специалиста и его карьерной траектории.
  • Процессные: получение обратной связи, выстраивание корпоративной культуры, профилактика конфликтных ситуаций, укрепление связей между подразделениями.

Центр оценки позволяет руководителю:

  • оценить ресурсы и возможности команды,
  • определить «точки роста», риски и возможные факторы дестабилизации
  • увидеть объективную информацию для принятия важных управленческих решений.

Заявка на обратный звонок специалиста

Заполните пожалуйста Ваши данные, и мы свяжемся с Вами с самое ближайшее время.